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SDGs(エスディージーズ)と取り組み #349

更新日:2020年9月19日




こんにちは。 数年前からちらほらと耳にするこの言葉「SDGs(エスディージーズ)」 皆様はこの言葉をご存知でしょうか? 今回は、この「SDGs(エスディージーズ)」についての解説と当社の取り組みについてのお話です♪ 何か難しそう…と思うかもしれませんが、簡潔に書いていきますね!

「SDGs(エスディージーズ)」とは

まずは、そもそも「SDGs(エスディージーズ)」とは何か?を解説していきます。 SDGsとは、「持続可能な開発目標」の略称であり、2015年9月に国連サミットにおいて全会一致で採択された目標です。 どのような目標かというと、「誰一人取り残さない、持続可能で多様性のある社会の実現」のための目標です。 2030年を年限とする17の開発目標と169のターゲット、232の指標が定められています。 この目標を達成していくために、日本はもちろん各国で日々様々な取り組みをしているのです。

近年、国だけではなく企業でも「SDGs」に取り組んでいます。

SDGsは、先に説明したように国単位での国連の目標ですが、近年では企業からこのSDGsに取り組んでいこうという風潮になっております。 企業の大きさに関わらず、SDGsの17の項目の中で取り組める部分だけ取り入れている企業が多く、一定の成果を上げています。 SDGsに取り組んでいるいる企業は、世界レベルで様々なことに貢献していることになりますね♪

当社でのSDGsへの取り組み

17の開発目標のうち、当社が取り組んでいる項目を紹介いたします! [3.すべての人に健康と福祉を] 習い事の敷居が低く、みんな誰でもうウェルカムな環境で学べる環境づくりを心掛けております。 [4.質の高い教育をみんなに] 英会話しかり、音楽教育しかり、勉強会やセミナーへの積極参加や、企業教育研究機関とのコラボを通じてより良いものの提供に常にアンテナを張っています。 [5.ジェンダー平等を実現しよう] 95%が女性の職場がゆえ、ジェンダー平等の実現に向け取り組んでおります。 [8.働き甲斐も経済成長も] 福利厚生の充実。年々少しずつ事業拡大を行い、本年からはコンスタント勤務のスタッフや社員登用までを含めた施策を実施中です。 上記が当社が今「SDGs」の中で行っている内容です。 現状に満足することなく、更なる強化ブラッシュアップを図り、進歩を遂げて行こうと進んでいる途中であります。 これからも精進して参りますので、よろしくお願いいたします! #SDGs #エスディージーズ #MCジョイアス



 

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