年の瀬になって来ましたね。
今年もスクール業においては様々なチャレンジや開拓をしました。
特に、企業とコラボして手がけた
アキバレエプラス。
初めてのクリスマス会、おさらい会が行われ、
来年には初めての舞台の計画もあります。
とても楽しみ！
そして、大和市に進出し、中央林間にてアキバレエスタジオ大和中央林間校の新規開講。
これについても、様々なことを考えこれまでの経験の蓄積からできたスクールですので、
よりベストな選択の積み重ねで運営が始めることができました。
さて、今日は特に私の職種では必要不可欠な講師採用の基準や考え方について書いて見ました。
経営を初めて１０年が経ちます。
これまで数え切れない採用を行って来ました。
そしてその従業員が成長していく過程。
特に私の場合スクール経営が多いので、
その従業員が作るクラス、雰囲気、
生徒らの成長のポイントや、生徒と保護者様、講師との関係性の作られ方など
何通りも見てきました。
新しいクラスというのは、たいていの場合、
・そのクラスを担当する講師の人間性や質、方針、思想
・そのクラス内にいる子供達の雰囲気
・保護者様の様子で決まります。
最も重要視のポイントは、「雰囲気のバランス」を重視することです。
まず、講師には様々なタイプがいます。
講師というのは経験豊富な講師は当スタジオの採用基準であり絶対条件ですが、
講師もかつては、生徒だった時代があるように、
自分がどんな環境のスタジオでどんな教育を受けてきたのか？
というのが一つのポイントになっております。
私は音楽の畑ですが、私たちの時代は特にスパルタ教育は当たり前の時代で、
厳しく育てられました。
特に男だったので、ど突かれること、怒鳴られることはしょっちゅうでしたね。笑
勿論、その全てが悪いことだとは思いませんが、
中にはいき過ぎたもの、理解に苦しむもの、不条理なものもあるかと思います。
自分たちが受けてきた教育の全てを良しとし、その厳しさや不条理教育を次世代に押し付ける。
まぁこれは、勘違い講師の典型ですね。そして断言しますが、私はこう言う勘違い講師が嫌いです。
そういえば１０年来の付き合いで、
私が慕っているある習い事スクールの社長さんがスーパー講師というタイトルで、
「講師にあり方にはふた通りの成長がある」
という持論を書いていたのを読んだことがあります。
これは非常に共感できる内容でしたので、今度紹介したいと思います。
話戻って私が選ぶ従業員というのは、
特に私の目や私の判断を最重要にチョイスした
今後の新しいクラスを作る上でも非常にバランスの良い講師たちをチョイスしています。
ですので、空気感が非常に良い先生のレッスンというのを
私の手がけるスクールというのは、未来まで見据えて体感できると思います。
その人の一生の宝物になれるようなスクールになれたらいいですね！
STart creation株式会社
音源制作（バレエ、新体操、フィギュアなど各種競技用の音源代行）
幼稚園、保育園、学童、ジム、隙間時間を活用したレッスンの提供
各種習い事スクール（語学、音楽、ダンス、その他カルチャー）
舞台、イベント立案・制作（音楽、ダンス、映像、パフォーマンス）
各種レンタルスタジオ事業
地域創生プロジェクト（地域活性化における各種提案）
習い事スクール主宰者向けサポート事業
全国どこでも対応可能。お気軽にお問い合わせください。
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